Text copied to clipboard!
Titlu
Text copied to clipboard!Ofițer administrativ pentru resurse umane
Descriere
Text copied to clipboard!
Căutăm un Ofițer administrativ pentru resurse umane dedicat și organizat, care să se alăture echipei noastre dinamice. Această poziție este esențială pentru asigurarea unei bune funcționări a departamentului de resurse umane, prin gestionarea eficientă a activităților administrative și suportul acordat angajaților și managementului. Responsabilitățile includ gestionarea documentației angajaților, coordonarea proceselor de recrutare și selecție, administrarea dosarelor de personal, precum și asigurarea conformității cu legislația muncii. Candidatul ideal trebuie să aibă abilități excelente de comunicare, atenție la detalii și capacitatea de a lucra într-un mediu dinamic. Experiența anterioară în domeniul resurselor umane sau administrativ constituie un avantaj. Această poziție oferă oportunitatea de a contribui la dezvoltarea unei culturi organizaționale pozitive și la susținerea obiectivelor strategice ale companiei.
Responsabilități
Text copied to clipboard!- Gestionarea documentației angajaților și actualizarea bazelor de date HR.
- Coordonarea proceselor de recrutare și selecție, inclusiv programarea interviurilor.
- Asigurarea conformității cu legislația muncii și reglementările interne.
- Suport în organizarea și implementarea programelor de training și dezvoltare.
- Gestionarea comunicării interne între angajați și departamentul HR.
- Pregătirea rapoartelor și analizelor privind resursele umane.
- Administrarea dosarelor de personal și a contractelor de muncă.
- Monitorizarea prezenței și a pontajului angajaților.
- Participarea la evaluarea performanței și procesul de feedback.
- Coordonarea activităților administrative legate de beneficii și compensări.
Cerințe
Text copied to clipboard!- Studii superioare în domeniul resurselor umane, administrație sau domenii conexe.
- Experiență minimă de 2 ani în domeniul administrativ sau resurse umane.
- Cunoștințe solide privind legislația muncii și procedurile HR.
- Abilități excelente de comunicare și relaționare interpersonală.
- Capacitate de organizare și gestionare a timpului eficientă.
- Cunoștințe avansate de operare PC și programe specifice HR.
- Atitudine proactivă și orientare către soluționarea problemelor.
- Confidențialitate și integritate în gestionarea informațiilor sensibile.
- Abilitatea de a lucra atât independent, cât și în echipă.
- Flexibilitate și adaptabilitate la schimbările din mediul de lucru.
Întrebări posibile la interviu
Text copied to clipboard!- Care este experiența dumneavoastră în gestionarea documentației angajaților?
- Cum abordați respectarea legislației muncii în activitatea zilnică?
- Descrieți o situație în care ați gestionat cu succes un proces de recrutare.
- Ce metode utilizați pentru a menține o comunicare eficientă în cadrul echipei?
- Cum vă organizați sarcinile pentru a respecta termenele limită?
- Ce programe software HR ați utilizat anterior?
- Cum gestionați informațiile confidențiale ale angajaților?
- Puteți oferi un exemplu de situație în care ați rezolvat o problemă administrativă dificilă?
- Cum vă adaptați la schimbările legislative sau organizaționale?
- Care sunt așteptările dumneavoastră privind dezvoltarea profesională în acest rol?
